Opciones Ceo En Concepto De Compensación

Una guía a los CEO de compensación es difícil de leer las noticias de negocios sin encontrarse con los informes sobre los salarios, bonos y paquetes de opciones sobre acciones concedidas a los directores ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa. Dar sentido a los números para evaluar cómo las empresas están pagando su parte superior de latón isnt siempre es fácil. Es la compensación de ejecutivos trabajando en el favor de los inversores Aquí hay algunas pautas para el control de un programa de compensación de la compañía. Riesgo y recompensa los consejos de administración, al menos en principio, tratan de utilizar contratos de compensación para alinear las acciones de los ejecutivos con éxito de la empresa. La idea es que el rendimiento CEO proporciona valor a la organización. Pago por desempeño es el mantra de la mayoría de las empresas utilizan cuando tratan de explicar sus planes de compensación. Mientras que todo el mundo puede apoyar la idea de pagar por el rendimiento, que implica que los CEOs asumen riesgos: CEOs fortunas deben subir y bajar con empresas fortuna. Cuando usted está buscando en un programa de compensación de los companys, su pena comprobar para ver cuánto ejecutivos de estaca tienen en la entrega de los productos para los inversores. Vamos a echar un vistazo a cómo las diferentes formas de compensación poner una recompensa CEOs en riesgo si el rendimiento es pobre. (Para más información sobre esto, echa un vistazo a la evaluación de compensación ejecutiva.) Los salarios en efectivo / Base En estos días, su común para los CEOs para recibir salarios base más de 1 millón. En otras palabras, el CEO obtiene una recompensa terrible cuando la empresa le va bien, pero aún así recibe la recompensa cuando la empresa le va mal. Por su cuenta, grandes sueldos básicos ofrecen pocos incentivos para los ejecutivos a trabajar más duro y tomar decisiones inteligentes. Tenga cuidado con los bonos bonos. En muchos casos, un bono anual no es más que un salario base en el encubrimiento. Un director general con un sueldo de 1 millón también puede recibir un bono de 700.000. Si cualquiera de bonificación que, digamos 500.000, no varía con el rendimiento, entonces el salario real de los CEO es de 1,5 millones. Los bonos que varían con el rendimiento son otra cosa. Es difícil discutir con la idea de que los CEOs que saben theyll ser recompensados ​​por el desempeño tienden a funcionar en un nivel superior. CEOs tienen un incentivo para trabajar duro. El rendimiento puede medirse por cualquier número de cosas, tales como beneficios o crecimiento de los ingresos, rentabilidad sobre recursos propios. o apreciación precio de la acción. Pero el uso de medidas simples para determinar una remuneración adecuada para el rendimiento puede ser complicado. métricas financieras y las ganancias anuales de precios de estas no son siempre una justa medida de lo bien que un ejecutivo que está haciendo su trabajo. Los ejecutivos pueden obtener injustamente penalizados por los eventos de una sola vez y decisiones difíciles que podrían perjudicar el rendimiento o causar reacciones negativas por parte del mercado. Su hasta el consejo de administración para crear un conjunto equilibrado de medidas para juzgar la eficacia de los CEO. (Más información sobre juzgar una actuación CEOs en la evaluación de una gestión de Companys.) Opciones de Sociedades de la trompeta opciones sobre acciones como la forma de vincular los ejecutivos de los intereses financieros de los accionistas con intereses. Pero las opciones están lejos de ser perfecto. De hecho, según las opciones, el riesgo puede quedar mal sesgado. Cuando las acciones suben de valor, los ejecutivos pueden hacer una fortuna de opciones - pero cuando caen, los inversores perderán mientras que los ejecutivos no son peores que antes. De hecho, algunas empresas permiten ejecutivos intercambian acciones antiguas de opciones para las nuevas acciones, de menor precio cuando las acciones caen en el valor de los companys. Peor aún, el incentivo para mantener la cuota de automovilismo precio hacia arriba de modo que las opciones permanecerán en-el-dinero anima a los ejecutivos a centrarse exclusivamente en el próximo trimestre e ignorar los intereses de accionistas a largo plazo. Las opciones pueden incluso provocar altos directivos para manipular los números para asegurarse de que se cumplen los objetivos a corto plazo. Eso no refuerza el vínculo entre los directores ejecutivos y accionistas. Los estudios de la Propiedad académicos dicen que es común la propiedad de acciones del conductor actuación más importante. Por lo tanto, una forma para que los CEOs que tienen verdaderamente sus intereses vinculados con los accionistas es para ellos tener acciones, no opciones. Lo ideal es que tiende a darle ejecutivos bonificaciones con la condición de que utilizan el dinero para comprar acciones. Acéptalo: altos ejecutivos actuar más como propietarios cuando tienen una participación en el negocio. (Si te preguntas acerca de la diferencia en las existencias, visita nuestra Tutorial básico de Stocks.) Hallar los números que Usted puede encontrar una gran cantidad de información sobre un programa de compensación de los companys en su presentación ante los reguladores. Forma DEF 14A, presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores. proporciona tablas de resumen de una indemnización por un director general Companys y otros ejecutivos mejor pagados. Al evaluar el sueldo base y bono anual, los inversores les gusta ver empresas adjudiquen un pedazo más grande de la compensación como bonus en lugar de salario base. El DEF 14A debe ofrecer una explicación de cómo se determina el bono y la forma que toma la recompensa, ya sea en efectivo, opciones o acciones. La información sobre las existencias de opciones CEO de valores también se pueden encontrar en las tablas de resumen. La forma da a conocer la frecuencia de programas de opciones y la cantidad de premios recibidos por los ejecutivos en el año. También da a conocer cambios en la valoración de las opciones sobre acciones. La declaración de representación es donde se puede localizar los números de los ejecutivos de la propiedad efectiva en la empresa. Pero no ignore las tablas que acompañan a las notas al pie. Allí podrá saber cuántas de esas acciones del ejecutivo en realidad posee y cuántos son opciones no ejercidas. Una vez más, su tranquilizador para encontrar ejecutivos con un montón de propiedad de acciones. Conclusión La evaluación de la retribución del DEG es un poco de un arte negro. Interpretación de los números isnt terriblemente sencillo. De todos modos, su valiosa para los inversores para tener una idea de cómo los programas de compensación pueden crear incentivos o desincentivos - - para los mejores gestores para trabajar en los intereses de los accionistas. Una persona que comercia con derivados, materias primas, bonos, acciones o divisas con un riesgo más alto de lo normal a cambio de. quotHINTquot es un acrónimo que significa para los ingresos quothigh sin taxes. quot Se aplica a altos ingresos que evitan el pago de la renta federal. Un creador de mercado que compra y vende bonos corporativos extremadamente corto plazo denominados papeles comerciales. Un distribuidor de papel es típicamente. Un pedido realizado a una casa de valores para comprar o vender un número determinado de acciones a un precio determinado o mejor. El libre adquisición y venta de bienes y servicios entre los países sin la imposición de restricciones tales como. En el mundo de los negocios, un unicornio es una empresa, por lo general una start-up que no tiene un registro de funcionamiento establecido. Suscribirse al boletín de finanzas personales para determinar qué productos financieros mejor se adapten a su estilo de vida Gracias por suscribirse al Jefe de Compensación Finance. Executive personal ejecutivo oficiales (CEOs) obtener una gran cantidad de dinero pagado por ser los mejores empleados en la empresa. ¿Por qué se les paga tanto como los atletas y actores, directores generales proporcionan un nivel de talento que se requiere para producir el producto deseado - en este caso, una empresa fuertemente realizar. Las habilidades y responsabilidades que vienen con el trabajo del CEO son extremas y el número de personas que pueden ocupar estas funciones es limitado. Es por ello que el mercado se ha determinado que las personas con estas habilidades valen mucho dinero a sus empresas. Sólo alrededor del 20 por ciento de los CEOs a pagar es salario base el resto se compone de incentivos basados ​​en el rendimiento de la compañía. La razón es que si la empresa tiene un buen rendimiento y los accionistas están ganando dinero, entonces el CEO debe compartir en ese éxito. CEO Planes y dirige todos los aspectos de una políticas de las organizaciones, los objetivos y las iniciativas. Puede requerir una licenciatura con al menos 15 años de experiencia en el campo. Se basa en la experiencia y el juicio para planificar y lograr metas. Puede presidir la junta directiva. pago de los CEO fija un límite a la compañía un paquete de compensación de los CEO afecta a todos dentro de una empresa. A menudo se puede considerar el criterio por el cual se miden y se negocian todos los otros beneficios y bonificaciones de los empleados. Por otra parte, la compensación de los CEO puede ser un indicador de lo bien que la compañía está llevando a cabo. Esta actuación, a su vez, podría traducirse en un paquete de compensación más generosa a los empleados individuales que son conocedores de los negociadores. Cuando las empresas establecen estructuras de pago, que definen la compensación por los puestos de trabajo de más altos y los más bajos pagados antes de llenar la compensación por los trabajos que se encuentren en el medio. En el método tradicional de equidad interna de establecer una estructura de pago, la compensación de los CEO fija un límite a la empresa, y cada nivel por debajo se compensa a un nivel inferior comparativamente. Si sabe lo bien que se compensa el director general, se puede tener una idea de lo generoso que es probable que sea hacia otros empleados, así la empresa. CEOs hacen la mayor parte de su dinero a través de incentivos Como norma general, basan las cuentas de sueldos por sólo 20 por ciento de los CEOs a pagar. El otro 80 por ciento proviene de pago basado en el rendimiento. El salario base para el papel central y la responsabilidad de la gestión del día a día de la organización. Esta cantidad es muy a menudo inferior a 1 millón debido a que el IRS ha impuesto restricciones fiscales sobre compensación excesiva. bonos anuales para cumplir con los objetivos de desempeño anuales. el pago de incentivos a largo plazo para el cumplimiento de los objetivos de rendimiento que deben alcanzarse para un período de dos a cinco años. Estos premios se describen a veces como acciones de rendimiento, unidades de rendimiento, o incentivos en efectivo a largo plazo. adjudicaciones de acciones restringidas, como incentivo para asegurar los ejecutivos están fuertemente alineados con los intereses de los accionistas. Debido a las adjudicaciones de acciones restringidas tienen un valor real en efectivo cuando se conceden, la tabla proxy muestra estas en dólares, no en acciones. Las opciones sobre acciones y derechos de apreciación (SAR) para aumentar el precio de la acción y el aumento de los rendimientos de los accionistas. Las opciones tienen tratamiento contable muy favorable para la empresa, que es por eso que son tan comunes. concesiones de opciones siempre se muestran como una serie de acciones subyacentes a la opción. En una mesa posterior en el proxy es una estimación del valor actual de cada opción otorgada asumiendo un 5 por ciento y un aumento del 10 por ciento al año en el precio de las acciones, o el uso de un modelo matemático (por ejemplo, Negro-Scholes) para predecir el valor de la opción. La compensación total para los CEOs va más allá de efectivo y acciones Aunque normalmente excluidas de los cálculos de pago, beneficios y gratificaciones ejecutivas se describen en la tabla de compensación resumen y la sección del plan de retiro de la representación. Se incluyen los siguientes. planes de jubilación ejecutivos suplementarios (SERPs), que puede mantener la totalidad ejecutivo (es decir, compensar la diferencia) o mejores a partir de una norma tributaria que impide que el ejecutivo de recibir un beneficio de pensión que supera los límites de ERISA (135.000 por año o menos, basado en el plan de pensiones). Para hacer un CEO 2 millones al año, un beneficio de 135.000 puede ser inadecuada para mantener un estilo de vida comparables. planes de seguro de ejecutivos que proporcionan una fuente de ingresos para la jubilación y una ventaja de muerte más rica a la familia de los ejecutivos. Estos planes se utilizan para garantizar las prestaciones de jubilación de la quiebra. A diferencia de los planes de jubilación que reciben la protección de la quiebra por el gobierno federal, los beneficios SERP pueden perderse en caso de quiebra. gratificaciones ejecutivas diversos y otras compensaciones por diversos programas o acuerdos negociados que No entran adecuadamente en las categorías anteriores, que incluye beneficios tales como las cuotas del club país y la planificación financiera. Estos son a menudo pequeños números que describen cantidades de ingresos imputados para las prestaciones especiales adicionales, pero también pueden incluir algunas cantidades muy grandes para artículos tales como el perdón de préstamos, programas especiales de seguros, los gastos de traslado, etc. En la mayoría de las empresas, la mayoría de los CEO a pagar viene de acciones u opciones de ganancias. En los bancos de inversión, la mayor parte proviene de las primas anuales. Las empresas que pagan parte del león de compensación en forma de opciones sobre acciones pueden pagar poco o nada de jubilación. Se puede decir mirando por una mesa retiro en la declaración de representación. Si el SERP palabras, ERISA exceso de plan o el plan del sombrero de copa aparecen en el proxy, el retiro es una parte importante de la remuneración ejecutivos. Si no es así, se espera que los ejecutivos de retirarse en su capacidad de hacer y ahorrar dinero en efectivo y sus ganancias de capital. Pagar filosofías a menudo atan pago con el desempeño de la compaa empresa Retribuciones Informe sobre compensación ejecutiva contiene detalles acerca de su filosofía de Companys compensación, que afecta a todos los empleados. Cubre lo siguiente. ¿Qué tan bien su empresa paga relación con sus pares. ¿Quién que la sociedad considere sus compañeros. ¿Cómo la acción de los companys ha realizado con respecto a sus compañeros y al mercado de valores en su conjunto. ¿Cómo la empresa prefiere recompensar a sus ejecutivos a través de sus prácticas de pago totales, es decir, qué proporción de ejecutivos un total de pago proviene de salario, bonos, opciones sobre acciones y planes de efectivo a largo plazo. Cómo la empresa mide su desempeño - los ingresos netos (NI), las ganancias por acción (EPS), rentabilidad sobre recursos propios (ROE), la rentabilidad sobre activos (ROA), el crecimiento de ingresos, etc. ¿Qué criterios se utilizan para determinar el tamaño de los pagos de bonos : resultados corporativos, resultados divisionales, los objetivos individuales o si los pagos son discrecionales. El grado en el que su empresa es un éxito puede ser respondida en las columnas anuales y de incentivos a largo plazo de pago en la tabla de compensación de resumen. Si ve grandes pagos de bonos, entonces es probable que su empresa tiene éxito. Stock de concesiones de opciones y las ganancias también son importantes a la vista. Esta información puede ser obtenida a partir de tres mesas en la declaración de representación: la mesa de concesiones de opciones de los ejercicios de opciones de agregados en el último año fiscal y tabla de valores de opción de cierre del ejercicio y el rendimiento total para los accionistas mesa. Si hay grandes ganancias de los ejercicios de opciones sobre acciones y cantidades sustanciales de ambas opciones sobre acciones consolidados y no consolidados, puede ser un indicador de que la empresa está bien gestionada en la opinión de los accionistas. Los buenos rendimientos de los accionistas de cinco años en el rendimiento total para los accionistas mesa sin duda validar esta opinión. compensación en efectivo es la norma en las organizaciones no lucrativas organizaciones sin fines de lucro se caracterizan por ofrecer una compensación ponderado fuertemente hacia salario base. En respuesta a problemas de competencia, las primas son cada vez más frecuentes a medida que son programas especiales de aplazamiento de impuestos que ayudan a los ejecutivos a ahorrar para la jubilación. A diferencia de otros programas similares de fines de lucro, muy pocos de estos programas son de base amplia. La participación está limitada a unos pocos elegidos. Algunas organizaciones de vigilancia han sido críticos de las cantidades pagadas a los principales ejecutivos de las organizaciones sin fines de lucro. Pero estos empleadores responden que están compitiendo por el talento de alto nivel con las organizaciones con fines de lucro que pueden ofrecer incentivos, tales como las opciones sobre acciones que no están disponibles para ellos. ArticlesWells relacionada Fargo CEO John Stumpf de renunciar en medio del escándalo por Emily Glazer, Presidente de Dow Jones Newswires Wells Fargo Co. amplificador y CEO John Stumpf, en la mira por el escándalo bank8217s ventas tácticas y su propio manejo de sus consecuencias, es que renunció a ambos papeles, con eficacia inmediata, dijo el miércoles el banco. Stumpf será reemplazado como jefe del tercer mayor banco de EE. UU. por activos por el presidente y director de operaciones Timothy J. Sloan, que fue ampliamente visto como su heredero aparente. Artículos relacionados Stumpf won8217t reciben un paquete de indemnización, según el banco. Pero todavía se retira con decenas de millones de dólares en compensación ganado con anterioridad sobre su cerca de 35 años de carrera en el banco. El consejo, a Stumpf8217s propia recomendación, había decidido previamente que debería renunciar a 41 millones en el patrimonio unvested, uno de los decomisos grande de la historia de la paga por un jefe del banco. Stumpf8217s salida se produce después de haber sido sometido a dos parrilladas brutales en el Congreso en el que fue atacado por los demócratas y los republicanos. El banco también se enfrenta a numerosas investigaciones federales y estatales en sus problemas con las ventas prácticas, incluyendo la del Departamento de Justicia. La caída del Stumpf apenas por debajo de su 10º año como CEO marca un bajón impresionante para una empresa que pasa a través de gran parte de la crisis financiera indemne y que fue visto como un prestamista confiable calle principal. Esa reputación se hizo añicos por el escándalo de ventas-tácticas, que reveló que los empleados del banco habían abierto a todos los que dos millones de cuentas sin conocimiento customers8217. Esos problemas vinieron a de luz 8 de septiembre cuando Wells Fargo acordó una multa y la aplicación de medidas de 185 millones con los reguladores. Ese acuerdo también sacó a la luz que el banco había despedido a 5.300 empleados durante un período de cinco años. Esto subraya la amplitud de los problemas relacionados con una cultura de ventas y difíciles de carga que empujó a los banqueros para vender múltiples productos a los clientes individuales. Mientras Sloan asume el cargo de director general, el bank8217s presidente independiente, Stephen Sanger, se convertirá en presidente de la junta, según el banco. Elizabeth Duke, miembro del directorio actual y el ex gobernador de la Reserva Federal, se convertirá en el vicepresidente board8217s. Stumpf dijo oficialmente el consejo de su decisión de retirarse en una carta de media página miércoles, según una persona familiarizada con el asunto. En la carta, dijo que wouldn8217t vender ninguna de las acciones que ya posee antes del final de los board8217s investigación independiente, dijo esta persona. Stumpf se irá con la compensación total por valor de unos 120 millones de dólares, según una estimación de Mark Reilly, director general de la consultora de recursos humanos Overture Group LLC. Esta estimación refleja el valor de las acciones y las opciones sobre acciones, así como los beneficios de jubilación. Se basa en el precio de la acción bank8217s Miércoles. Sin embargo, la junta podría decidir, en función del resultado investigation8217s, que Stumpf debe renunciar a un pago mayor, la persona añadió. Esto podría incluir tanto como 24 millones de beneficios de pensiones, dijo la persona. El tablero de didn8217t tratar de persuadir a Stumpf para quedarse. Se organizó una reunión de la junta llamada telefónica en la tarde de miércoles a votar oficialmente sobre los próximos pasos. Era lógico que Sanger para asumir como presidente no ejecutivo, puesto que ya era el principal director independiente y para dividir las funciones de CEO y presidente, esta persona dijo que, dada la presión de gobierno corporativo en todas las industrias para hacerlo. Esto hará que Wells Fargo en el segundo gran banco de EE. UU., junto con Citigroup Inc. para dividir las funciones de presidente y director ejecutivo. También regresará Wells Fargo a la disposición en su sitio cuando Stumpf primera se convirtió en CEO. En ese momento, su predecesor, Richard Kovacevich, se mantuvo como presidente. Conocido por su actitud afable, Stumpf en sus primeros años como CEO a menudo deja que la franca Kovacevich para agarrar el centro de atención. Cuando Wells Fargo decidió adquirir Wachovia Corp. durante la crisis financiera de 2008, por ejemplo, mantuvo Kovacevich como presidente a desempeñar un papel clave en la combinación de los dos grandes bancos minoristas. Stumpf logró Kovacevich como presidente a finales de 2009. Sloan dijo en una entrevista después del anuncio bank8217s miércoles que Stumpf le había hablado de sus planes de retirarse 8220over los últimos pocos days.8221 Él dijo que la decisión fue Stumpf8217s 8220the lo mejor para el pivote company8230to en una nueva direction8221 Stumpf y que había dicho que se 8220becoming un poco de un distraction.8221 Sloan dijo que la decisión de retirarse Stumpf8217s wasn8217t relacionada con 8220any métricas a corto plazo o ingresos para la company8221 pero añadió que can8217t entrar en más detalles por delante de la bank8217s tercer cuarto informe de ganancias el viernes. Sloan dijo, sin embargo, que tiene como objetivo mejorar la reputación bank8217s por ser 8220very focused8221 en abordar las preocupaciones customers8217, la remediación de los clientes que fueron inadecuadamente cargan las tarifas y garantizar que el banco cuenta con los productos y servicios adecuados a su disposición. Sloan tiene una ventaja al tratar de limpiar el desorden bank8217s: la veteran8217s 29 años raíces dentro de Wells Fargo aren8217t en el negocio de banca minorista. Por el contrario, los 56 años de edad, subió por el lado comercial-y de banca de inversión. Esa es una diferencia de Stumpf, que emergió de las filas de la empresa bank8217s por menor. Un nativo de Minnesota, Stumpf se crió en una granja con 10 hermanos y se unió a Norwest Corp. en 1982 como un administrador de préstamo. Se levantó para supervisar las operaciones de Colorado y Arizona bank8217s y posteriormente supervisó su negocio de Texas. Cuando Norwest se fusionó con Wells Fargo en 1998. Stumpf se convirtió en jefe de la región sudoeste de bank8217s, a continuación, en 2002, se convirtió en jefe de la unidad de banca comunitaria. Era problemas dentro de ese negocio, que finalmente llevó a la salida Stumpf8217s. Las acciones de Wells Fargo, un 13 por ciento durante el año pasado, subieron un 1,8 por ciento a 46,15 en operaciones posteriores al cierre. Christina Rexrode contribuyeron a este article. Rethinking CEO de archivo Opciones Con el mercado de valores en un desmayo posiblemente-ajuste de grabación, una de las primeras cosas que los consejos de administración y altos ejecutivos están pensando es: ¿Qué tan pronto pueden cambiar el precio de sus opciones sobre acciones Irónicamente, bien puede ser la prevalencia de las opciones sobre acciones que ha contribuido al desastre económico actual. ¿Cuál es eso, usted dice ¿Cómo puede alguien hablar mal de las opciones sobre acciones, el motor del crecimiento en Silicon Valley y un camino listo para la riqueza para millones de ejecutivos Hay dos grandes problemas con la mayoría de los planes de opciones sobre acciones, cada una de las cuales tiene consecuencias potencialmente importantes para la toma de decisiones de gestión. En primer lugar, las opciones sobre acciones ofrecen un billete de ida a la generación de riqueza, pero sin ningún tipo de inconveniente. Cuando su acción ha subido, se beneficiará. Cuando su población se ha reducido, usted no perder tanto dinero, sino que gana menos dinero. Las opciones sobre acciones han resultado ser los motores increíbles de la asunción de riesgos. Y por qué no hay pocos inconvenientes si usted apuesta equivocada, pero enorme revés si saca su número. Gran parte de la misma lógica explica por qué tantos banqueros estaban dispuestos a seguir apostando por hipotecas de alto riesgo. Los bonos, al igual que las opciones sobre acciones, sólo pueden ayudarle a que no llevan ninguna sanción a la riqueza personal si a tomar las decisiones equivocadas. Alimentando mal juicio De hecho, los investigadores han encontrado que los directores ejecutivos recompensados ​​predominantemente con las opciones sobre acciones relativas a acciones restringidas eran más propensos a realizar adquisiciones pobres, tuvo más aciertos y errores que condujeron a resultados financieros más volátiles, e incluso fueron identificadas por tener más irregularidades contables. ¿Qué hacer tableros inteligentes entenderán que una combinación de opciones sobre acciones y subvenciones de acciones restringidas mantiene el incentivo para que sea grande al tiempo que garantiza que los administradores de hacer apuestas extravagantes como de alto riesgo va a pagar un precio personal a través de la reducción en el valor de sus acciones restringidas. Del mismo modo, las primas deben ser una meta, tal vez en combinación con salarios más altos, para crear un campo de juego más equitativas. Tomar malas decisiones debe doler administradores en la cartera, al igual que hacer buenos debería ayudarles. En segundo lugar, las opciones sobre acciones se conceden generalmente sin tener en cuenta el rendimiento de empresas similares. Éste es un poco difícil de creer hasta que vea por sí mismo. La mayoría de los planes de opciones pagan a los ejecutivos, incluso si llevan a cabo mucho peor que sus contrapartes en las empresas de la competencia. Así, en un mercado alcista, todos se benefician, incluso los más rezagados en un sector tan larga como el mercado global levanta todos los precios de las acciones. Usted puede terminar encima de competidores de bajo rendimiento en gran medida, pero su equipo de gestión todavía recoger el premio. La solución debe ser sencillo. programas de opciones deben estar vinculados a la relativa, no absoluta, el rendimiento de una empresa. Si lo hace mejor que sus instituciones pares en un mercado alcista, usted debe obtener grandes recompensas por hacer por lo que si usted no puede mantener el ritmo, ¿por qué debería pagar a cabo juntas de la misma manera Ser prevenido, sin embargo. Habrá aullidos de algunos sectores en este caso. Para una clase industrial que se ha acostumbrado a las generosas recompensas de opciones sobre acciones en los mercados alcistas, exigiendo un rendimiento superior será una píldora difícil de tragar. Pero si juntas dont establecido el estándar, nadie lo hará. Lo malo real La prisa por cambiar el precio de las opciones sobre acciones en este mercado de abajo es una indicación perfecto de cómo es en realidad imperfecta este método de compensación. No es que la revisión de precios elimina el inconveniente de la acción optionsyou no puede perder dinero con las opciones sobre acciones sólo se pueden hacer menos dinero. Esto nunca va a pasar, pero ¿por qué los foros no cambiar el precio de las opciones sobre acciones cuando la población se ha incrementado dramáticamente Si tiene sentido volver a calibrar las opciones cuando están bajo el agua para ofrecer incentivos realistas para la buena gestión de la toma de decisiones, por qué no hacer lo mismo cuando ya no representar un objetivo difícil, pero alcanzable con un elevado precio de las acciones, opciones sobre acciones pagarán grande incluso si los gerentes no hacen nada, y eso no es un gran incentivo después de todo. Pues bien, en busca de la equidad en la revisión de precios no es algo que me gustaría apostar. Pero cuando las opciones sobre acciones se modifican su precio en este mercado a la baja, deja para asegurarse de tomar en algunas de las características de incentivos equilibrados reales que deberían. Y eso significa que el comercio de algunas opciones de acciones para las subvenciones de acciones restringidas por lo que es un verdadero inconveniente cuando los gerentes a tomar decisiones erróneas, y asegurar que derechos de opción de pagar a cabo sólo cuando los gerentes igualan o superan a sus competidores. Cualquier cosa menos y estaremos repitiendo algunos de los mismos errores que ayudaron a meternos en este lío en primer lugar. Antes de su aquí, es en la terminal Bloomberg. LEARN MOREMillions por millones, pago de los CEO sube Gary Strauss, Barbara Hansen y Matt Krantz EE. UU. HOY Abr 4, 2014, cuando se trata de salarios de los ejecutivos de 2013 podría ser uno de los libros de registro, con 15 directores generales y otros miembros clave de las sociedades mercantiles la obtención de la membresía en el club de compensación del 100 millones o más, probablemente la mayor cantidad desde antes de la crisis financiera de 2008. Con la temporada de proxy en plena floración, las empresas han desvelado los pagos de compensación en masa. En función de la metodología empleada, los pagos agregados y las ganancias derivadas de acciones y opciones sobre acciones que proporcionan comparaciones de compensación año tras año pueden variar ampliamente. USA de hoy informe de compensación de los ejecutivos. USA de hoy informe de compensación de los ejecutivos. Jerry Mosemak, el análisis USA Today USA de hoy del estándar de 500 empresas amp Poors encabezados por el mismo CEO de los dos últimos años fiscales muestra 2013 salario medio incluyendo salario, bonos, premios de incentivos, beneficios y ganancias de acciones devengadas y se ejercen las opciones sobre acciones creció un 13 por a la 10.5 millones de dólares, un nivel impulsado por los altos precios de las acciones eso es probable que aumente a medida que más compañías a cumplir con los plazos anuales de presentación de la Comisión de Bolsa y Valores. Un examen de un espectro más amplio de empresas que presentan declaraciones de representación presentadas al 3 de abril encontró mucho mayores ganancias de compensación entre los altos ejecutivos, hasta 3,3 millones de dólares para amantes de la sudadera con capucha Facebooks co-fundador, Mark Zuckerberg. Por otra parte, a diferencia de años anteriores, cuando enormes ganancias de compensación se concentraron en unos pocos sectores, pagar reyes reinan lejos de los reinos con mucho dinero de Wall Street y Silicon Valley, como CEO de Starbucks, Howard Schultz, Discovery Communications, David Zaslav y Jim Gallogly, jefe de la petroquímica LyondellBasell fabricante. Viniendo en un año en w hich ganancias de ganancias corporativas siguen provenir principalmente de los recortes de empleos y la racionalización en lugar de crecimiento orgánico, así como casi una década de crecimiento de los salarios estancados para los trabajadores comunes y corrientes de archivos, continuaron las ganancias en CEO pagar subrayar la desconexión entre las salas de juntas y la calle principal. Entre las naciones 104,8 millones de trabajadores a tiempo completo, salario medio anual promedio fueron de 40.872 años pasado, frente a sólo 1,4 más de 2012. Los extremos son cada vez más grandes y corren tortazo en el debate de la desigualdad de ingresos, dice el consultor de compensación veterano Alan Johnson. Juntas son bastante preocupados por la forma en la compensación ejecutiva será percibido. Theres muy poco, vamos a hacer feliz a Mr. Big, porque eran todos amigos y él es un buen hombre. Pero intenta equilibrar cuál es competitiva. Yo digo tableros que su objetivo principal es hacer lo que es mejor para los accionistas. Si un director general ha creado valor para los accionistas, ya sea bueno o libertad con suerte, y las cosas se ven como theyre que va a ir bien, usted está probablemente va a tener que pagar mucho. Detrás de las mayores puntuaciones: contratos de trabajo, los consejos de administración benévolos y, por supuesto, mercado alcista de las calles de pared, que continúa elevando el valor de las opciones sobre acciones y acciones restringidas, muchos emitidas a un precio pre deprimido y después de la recesión de la época, que creados o cobradas en el año pasado el rebote mercados bursátiles ha creado un efecto riqueza masiva, y la velocidad con la que la gente puede acumular cientos de millones de dólares se está acelerando, señala el analista de compensación corporativa de largo plazo Paul Hodgson, que dice 2013s lote de compañía pública mega-perceptores pueden ser la más grande desde la crisis financiera de 2008 paralizó las ganancias corporativas de Wall Street y. Para estar seguros, las puntuaciones más grandes se acumularon por los fundadores de la compañía, dirigidos por Zuckerbergs plazo, un año después de la deserción Universidad de Harvard sacó provecho de las opciones sobre acciones de 2,3 mil millones. Otro ganador de repetición, Starbucks fundador Schultz, recibió una compensación por valor de 163 millones, incluyendo más de 128 millones de ejercer las opciones sobre acciones, después de tirar sobre 142.5 millones en 2012. Eso no incluyen un pago de 2.013 millones de dólares de acciones 193 diferidos y los dividendos que Starbucks dice que es de una subvención de capital 1992. Otros que regresan 100 millones de clubbers incluyen Oracle multimillonario Larry Ellison, que recibió una compensación por valor de 78,4 millones de y ganó otra 151,4 millones de ejercicio de opciones ya concedidas, y el presidente ejecutivo de Google, Eric Schmidt, que recibió 19,3 millones en el año 2013 la compensación y ganó 28,2 millones de acciones devengadas . En febrero, Schmidt recibió 100 millones en acciones restringidas en reconocimiento a sus contribuciones a Googles (2013) el rendimiento. Google Schmidt concedió una subvención de 100 millones de stock antes, cuando renunció como CEO en 2011. Walt Disney valorada compensación de los CEO Robert Igers en 34,3 millones, frente a los 37,1 millones en 2012. Sin embargo, las ganancias derivadas de acciones que queden consolidados, y las opciones sobre acciones concedidas anteriormente ejercían última año, cosechó 72,4 millones de otra. CEO CEO de Viacom Philippe Dauman de Viacom Philippe Dauman Entre otros ejecutivos de la industria del entretenimiento, Viacoms Philippe Dauman recibido una indemnización por valor de más de 148,3 millones de dólares, mientras que la compensación de acciones y ganancias Vicepresidente Senior Tom Dooleys alcanzaron un valor de 117,8 millones de dólares. Discovery Communications Zaslav recibió una compensación y las ganancias de capital anteriores premios valorados en alrededor de 118,6 millones de dólares, incluyendo 58,7 millones en ganancias de opciones sobre acciones emitidas con anterioridad, y 26,6 millones de acciones devengadas. Zuckerbergs bonanza de un lado, los ejecutivos de las firmas de capital riesgo cotizadas varios de los cuales se embolsó miles de millones en la era de apalancamiento-compra que alimentaron las fusiones y adquisiciones en la década de 1980 eran mayores ganadores 2013s. Apolo Globals León Negro recibió 546 millones, incluyendo cerca de 370 millones de dólares en pagos de dividendos y aproximadamente 177 millones de dólares en otros pagos. Los co-fundadores Josh Harris y Marc Rowan llegaron casi 397 millones y 366 millones. Stephen Schwarzman, cofundador de la firma de inversión Blackstone Group, recibió más de 465 millones de dólares en compensación, dividendos y otros pagos más del doble de su compensación de 229 millones de 2012. KKR co-CEOs Henry Kravis y George Roberts primo recibieron cada uno más de 160 millones en dividendos y otras compensaciones. Kravis recibió alrededor de 161 millones Roberts, 165 millones. Entre otros miembros del club de 100 millones-plus, Gilead Sciences John Martin sacó en compensación por valor de 179,2 millones de dólares, casi 159 millones de ejercicio de opciones ya concedidas, 4,9 millones de acciones devengadas y 15,5 millones en la remuneración, incentivos y compensaciones en acciones, casi el doble de la firma de 95,8 millones de la biotecnología, dice Martin sacó en el año anterior. CEO de Facebook, Mark Zuckerberg, CEO de Facebook, Mark Zuckerberg, Kim White, Bloomberg Salesforce co-fundador y CEO Marc Benioff sacaron en compensación, el pago de incentivos, compensaciones en acciones y beneficios valorados en 22,1 millones, más 106,3 millones en ganancias del ejercicio de opciones sobre acciones.